21. Специалистам, служащим и другим работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
21.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается согласно пунктам 12 и 13 настоящего Положения.
21.2. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить личный вклад специалиста, служащего, работника.
Критерии оценки личного вклада специалиста, служащего, работника учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:
а) успешное и добросовестное исполнение специалистом, служащим и работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
г) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
21.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении стимулирующей надбавки учитываются:
а) интенсивность и напряженность работы на период организации и проведения мероприятий государственных творческих заказов;
б) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
в) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
г) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.