5. Конкурс объявляется по решению руководителя службы при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Закона N 79-ФЗ может быть произведено на конкурсной основе.
6. Для оценки знаний и умений, а также профессиональных и личностных качеств кандидатов применяются следующие методы: тестирование, индивидуальное собеседование, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (далее - методы оценки).
Методы оценки определяются исходя из квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы, установленных должностными регламентами.
7. Специалист отдела службы, в должностные обязанности которого входит ведение кадровой работы (далее - специалист по кадрам) совместно с начальником отдела службы, в котором замещаются вакантные должности гражданской службы, разрабатывают и отбирают задания для каждого метода оценки с учетом квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы, распределяют их по уровню сложности с учетом групп и категорий должностей гражданской службы, определяют порядок выставления итогового балла, а также устанавливают минимальный балл, не достижение которого будет являться основанием для невозможности определения победителя конкурса (далее - минимальный балл).
8. Подготовленные и согласованные задания, а также порядок выставления итогового балла вместе с минимальным баллом, не достижение которого будет являться основанием для невозможности определения победителя конкурса, утверждаются на заседании конкурсной комиссии ее председателем.
9. Специалист по кадрам организует и обеспечивает проведение конкурсов.
10. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе специалист по кадрам организует подготовку и размещение в "Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - единая система), на официальном сайте службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также в периодическом печатном издании объявления о приеме документов для участия в конкурсе.
11. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация:
наименование вакантной должности гражданской службы и основные должностные обязанности по ней;
квалификационные требования для замещения должности гражданской службы (в том числе базовые и функциональные);
условия прохождения гражданской службы (с указанием денежного содержания по должности гражданской службы);
права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;
показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
место, время и срок приема документов, срок до истечения которого принимаются документы;