МЕТОДЫ ОЦЕНКИ
профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), используемые при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном государственно-правовом управлении Омской области и на включение в кадровый резерв Главного государственно-правового управления Омской области
(в ред. Приказа Главного государственно-правового управления Омской области от 19.11.2020 N 26п/1)
N п/п | Категории должностей | Группы должностей | Основные должностные обязанности | Методы оценки |
1 | Руководители | высшая, главная, ведущая | планирование и организация деятельности Главного государственно-правового управления Омской области (далее - Главное управление), его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных | тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа, написание реферата, анкетирование, проведение групповых дискуссий |
2 | Специалисты | ведущая, старшая | самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Главным управлением установленных задач и функций | тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа, анкетирование, написание реферата, решение практических задач |
3 | Обеспечивающие специалисты | ведущая, старшая | выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического и иного обеспечения деятельности Главного управления | тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование |