22. Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
23. Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Главного управления, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Главного управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
24. В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.
25. В течение 40 минут кандидатом готовится устный или письменный ответ.
26. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по следующим критериям (соответствует критерию - 1 балл, не соответствует критерию - 0 баллов):
1) полнота ответов и предложенных решений;
2) активность в ходе дискуссии;
3) самостоятельность суждений;
4) манера общения;
5) навык публичного выступления;
6) знание русского языка и степень владения им.
Результаты оценки групповых дискуссий оформляются в виде краткой справки.