3.1. В целях трудоустройства несовершеннолетний гражданин должен лично обратиться в социальное учреждение молодежи. Во время приема в социальном учреждении молодежи несовершеннолетнему гражданину предоставляется информация о наличии вакантных рабочих мест. В случае получения согласия на предложенный вариант трудоустройства специалист социального учреждения молодежи, ответственный за организацию временной занятости несовершеннолетних граждан, в течение двух рабочих дней с даты обращения несовершеннолетнего гражданина вносит персональные данные несовершеннолетнего гражданина (фамилию, имя, отчество, дату рождения, адрес, контактный телефон) в базу данных и направляет несовершеннолетнего гражданина в соответствующее муниципальное учреждение.
Приоритетное право на трудоустройство предоставляется несовершеннолетним гражданам, указанным в пункте 1.4 раздела 1 Порядка.
3.2. Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина допускается на работу, не наносящую ущерба его здоровью, нормальному развитию, не нарушающую процесса обучения. Запрещается использование труда несовершеннолетних граждан на работах, указанных в статьях 265 и 268 Трудового кодекса Российской Федерации.
Несовершеннолетние граждане принимаются на работу после предварительного обязательного медицинского осмотра, осуществляемого в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Основаниями для отказа в трудоустройстве несовершеннолетних граждан на временные рабочие места являются:
- отсутствие свободных рабочих мест, на которые могут быть трудоустроены несовершеннолетние граждане;
- наличие у несовершеннолетнего гражданина медицинских противопоказаний, установленных в ходе проведения медицинского осмотра, или непрохождение медицинского осмотра;
- возраст менее 14 лет или 18 лет и более;
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 07.09.2018 N 664-п)
- непредставление несовершеннолетним гражданином необходимых для трудоустройства документов.
3.4. Для трудоустройства несовершеннолетний гражданин представляет в муниципальное учреждение следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и их копии;
- заявление одного из родителей (попечителя) о согласии на заключение трудового договора с их ребенком (для лиц в возрасте 14 лет);
- справка с места учебы с указанием места учебы и формы обучения либо документ об образовании (аттестат) - для лица, получившего общее образование;