1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Воронежской области (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.
1.2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется исполнительным органом государственной власти Воронежской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора с руководителем предприятия (далее - учредитель), в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.
1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
1.5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера - ежеквартальное вознаграждение за достижение предприятием установленных показателей деятельности и единовременное вознаграждение к профессиональному празднику и за выполнение особо важных и сложных заданий.
При рассмотрении вопросов выплаты ежеквартального вознаграждения руководителю предприятия учитываются:
- степень достижения установленных показателей деятельности в отчетном периоде;
- причины отклонений (невыполнение или перевыполнение) фактически достигнутых показателей деятельности от их установленных значений;
- показатели депремирования руководителя предприятия.
Обязательным условием осуществления выплат ежеквартального вознаграждения является наличие чистой прибыли по результатам деятельности предприятия за соответствующий отчетный период.
Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с положением о мотивации руководителя предприятия, утвержденным учредителем.
(п. 1.5 в ред. постановления правительства Воронежской области от 04.08.2022 N 532)
1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется правовым актом учредителя в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения руководителем всех показателей деятельности предприятия и получения стимулирующей выплаты по итогам работы в максимальном размере.