Действующий

О системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Сахалинской области, осуществляющих оказание государственных услуг, выполнение работ и (или) исполнение государственных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти (государственных органов) по управлению государственными финансами и ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (финансовой) отчетности (с изменениями на 27 декабря 2023 года)



4. Выплаты стимулирующего характера


4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:


4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:


- за профессиональное мастерство;


- за классность водителям автомобилей;


4.1.2. премиальные выплаты:


- премия по итогам работы;


- премия за выполнение особо важных и срочных работ.


4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.


Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.


4.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации

Размер надбавки, в % от оклада

"водитель автомобиля 2-го класса"

10

"водитель автомобиля 1-го класса"

25


Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Примерным положением о порядке присвоения классов квалификации водителя автомобиля (приложение N 3 к настоящему Положению).


4.4. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.


(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 27.12.2023 N 687)