2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент от 1 до 3 и на повышающий коэффициент для работающих в сельской местности 1,25.
(п. 2.1 в ред. Приказа Минкультуры Алтайского края от 30.03.2021 N 107)
Минимальный размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с методическими рекомендациями по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых органами исполнительной власти Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденными приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35.
(абзац введен Приказом Минкультуры Алтайского края от 07.11.2023 N 294)
2.2. Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору) с руководителем.
2.3. Повышение минимальных размеров должностных окладов руководителей учреждений осуществляется при принятии Правительством Алтайского края решений об индексации (увеличении) оплаты труда.
При увеличении (индексации) должностных окладов руководителей учреждений их размеры округляются до целого рубля в сторону увеличения.
(п. 2.3 в ред. Приказа Минкультуры Алтайского края от 27.05.2022 N 181)
2.4. Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя пересматриваются не чаще одного раза в год (за исключением реорганизуемых учреждений).
(п. 2.4 в ред. Приказа Минкультуры Алтайского края от 30.03.2021 N 107)
2.5. Отнесение руководителей учреждений к группе по оплате труда производится по сумме баллов с учетом показателей, характеризующих специфику деятельности учреждения.
2.5.1. Показатели для отнесения руководителей театров к группе по оплате труда:
показатели, характеризующие качество и (или) объем оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) краевыми государственными учреждениями (1 группа показателей с удельным весом - 50%);
показатели численности работников (2 группа показателей с удельным весом - 25%);