ПЕРЕЧЕНЬ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО НОМИНАЦИИ "ЛУЧШИЙ МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ"
(в ред. Указов Губернатора Иркутской области от 14.09.2022 N 201-уг, от 09.09.2024 N 344-уг)
N п/п | Критерии оценки | Оценка (баллы) |
1. | Наличие образования: | |
среднее профессиональное | 2 | |
высшее (профильное) | 5 | |
2. | Применение в работе современных форм и методов работы | 2 за каждую форму (метод), но не более 10 баллов |
3. | Участие в конференциях, семинарах с презентацией инновационных форм и методов работы за последние два года | 2 за каждое участие, но не более 10 баллов |
4. | Участие в конференциях, семинарах за последние два года | 2 за каждое участие, но не более 10 баллов |
5. | Победа в городских, областных, межрегиональных, всероссийских конкурсах за последние пять лет | 2 за каждую победу, но не более 8 баллов |
6. | Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) работника областного государственного учреждения, подведомственного министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (далее - учреждение социальной защиты) | 3 |
7. | Соблюдение техники безопасности и охраны труда | 2 |
8. | Наличие наград и поощрений за период трудовой деятельности в учреждении социальной защиты: | |
награды учреждения социальной защиты | 1 | |
награды органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области | 2 | |
награды исполнительного органа государственной власти Иркутской области, осуществляющего полномочия в сфере социального развития, опеки и попечительства, и (или) его территориальных подразделений | 2 | |
награды Иркутской области и почетные звания Иркутской области | 2 | |
награды федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих полномочия в сфере социального развития, опеки и попечительства | 2 | |
государственные награды Российской Федерации | 2 |
Примечание: отсутствие информации по какому-либо критерию оценивается в 0 баллов.