2.1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется на календарный год в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до муниципального учреждения на выполнение муниципального задания (далее - фонд оплаты труда муниципального учреждения), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Порядок, сроки доведения муниципального задания до муниципального учреждения устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом Администрации города Тюмени.
2.2. Формирование фонда оплаты труда муниципального учреждения осуществляется исходя из:
а) нормативных затрат на оказание услуг, выполнение работ, установленных муниципальным заданием;
б) объема муниципальной услуги (работы), установленного муниципальным заданием.
2.3. Формирование фонда оплаты труда работников муниципального учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем муниципального учреждения самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами муниципального учреждения.
Фонд оплаты труда муниципального учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителя муниципального учреждения, работников муниципального учреждения, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.
2.4. Фонд оплаты труда муниципального учреждения отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения.
2.5. Формирование фонда оплаты труда муниципальных учреждений, временно не осуществляющих деятельность в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции, осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований, доведенных до муниципального учреждения, исходя из норматива финансового обеспечения расходов муниципальных учреждений, временно не осуществляющих деятельность в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции, установленного приказом департамента по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени (далее - Департамент).
2.6. Фонд оплаты труда муниципального учреждения состоит из базовой части (ФОТб), стимулирующей части (ФОТс) и социальной части (ФОТсоц).
Объем базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТс) фонда определяется после формирования социальной части (ФОТсоц) на текущий финансовый год.
Объем социальной части (ФОТсоц) определяется исходя из установленного размера выплат, указанных в пункте 2.7 настоящей Методики, и численности работников, имеющих право на их получение в текущем финансовом году.
Объем базовой части (ФОТб) составляет не более 70% фонда оплаты труда муниципального учреждения (за вычетом объема социальной части).
Объем стимулирующей части (ФОТс) составляет не менее 30% фонда оплаты труда муниципального учреждения (за вычетом объема социальной части).