"Приложение N 1
к Порядку работы конкурсной комиссии
Министерства образования Омской
области и методике проведения в
Министерстве образования Омской
области конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Омской области и включение в
кадровый резерв Министерства образования
Омской области для замещения вакантной
должности государственной гражданской
службы Омской области
МЕТОДЫ
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Омской области), применяемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства образования Омской области
Категории должностей | Группы должностей | Основные должностные обязанности | Методы оценки |
Руководители | высшая главная ведущая | планирование и организация деятельности Министерства образования Омской области (далее - Министерство), его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных | тестирование |
индивидуальное собеседование | |||
написание реферата | |||
Специалисты | ведущая | самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Министерством установленных задач и функций | тестирование |
индивидуальное собеседование | |||
подготовка проекта документа | |||
старшая | тестирование | ||
индивидуальное собеседование | |||
Обеспечивающие специалисты | старшая младшая | выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Министерства | тестирование |
индивидуальное собеседование |
"