4.1. Работа с кадровым резервом включает в себя:
поддержание кадрового резерва в актуальном состоянии;
выявление лиц, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами, и назначение их на должности гражданской службы;
ежегодный мониторинг работы с кадровым резервом.
4.2. Кадровый резерв является приоритетным источником назначения на вакантные должности гражданской службы.
(п. 4.2 в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 26.08.2021 N 122-уг)
4.3. Доступ к информации о гражданских служащих и гражданах, включенных в региональный кадровый резерв, предоставляется на основании запроса государственного органа и при наличии вакантной должности высшей, главной и ведущей групп гражданской службы соответствующей категории. Запрос государственного органа направляется в аппарат в письменной форме.
(в ред. Указов Губернатора Ивановской области от 26.08.2021 N 122-уг, от 23.09.2024 N 82-уг)
4.4. В запросе указываются:
наименование вакантной должности гражданской службы с указанием категории и группы, структурного подразделения государственного органа;
образование (специальность, направление подготовки) при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.
4.5. Аппарат в течение 2 рабочих дней со дня получения запроса представляет выписку из регионального кадрового резерва, заверенную начальником отдела кадровой работы управления государственной службы и кадров Правительства Ивановской области. Выписка из регионального кадрового резерва представляется в отношении гражданских служащих и граждан, включенных в региональный кадровый резерв для замещения должности гражданской службы той группы и категории, которые указаны в запросе, а также имеющих указанное в нем образование (специальность, направление подготовки).
(в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 23.09.2024 N 82-уг)
Представитель нанимателя рассматривает выписку из регионального кадрового резерва в течение 10 рабочих дней со дня ее представления. В случае принятия решения о назначении кандидата на вакантную должность гражданской службы оформляется соответствующий правовой акт государственного органа.