АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 мая 2018 года N 495
О Порядке проведения конкурсного отбора среди педагогических работников, занимающих по основному месту работы должность "воспитатель", "старший воспитатель", и предоставления денежной выплаты победителям конкурсного отбора
(с изменениями на 11 июля 2019 года)
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 11.07.2019 N 803)
В соответствии со статьей 6 Закона области от 26.12.2017 N 196-З "О дополнительных мерах стимулирования педагогических работников" администрация области постановляет:
1. Утвердить Порядок проведения конкурсного отбора среди педагогических работников, занимающих по основному месту работы должность "воспитатель", "старший воспитатель", и предоставления денежной выплаты победителям конкурсного отбора (далее - Порядок) согласно приложению.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов области организовать проведение конкурсного отбора среди педагогических работников, занимающих по основному месту работы должность "воспитатель", "старший воспитатель", в соответствии с Порядком.
3. Признать утратившими силу постановления администрации области:
от 04.06.2010 N 644 "О дополнительных мерах стимулирования отдельных педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, на 2010 год";
от 23.01.2014 N 46 "О внесении изменений в постановление администрации области от 04.06.2010 N 644 "О дополнительных мерах стимулирования отдельных педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования";
4. Опубликовать настоящее постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru), на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru).
5. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его первого официального опубликования.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Н.Е.Астафьеву.
Глава администрации области
А.В.Никитин
Утвержден
постановлением
администрации Тамбовской области
от 22.05.2018 N 495
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА СРЕДИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ ДОЛЖНОСТЬ "ВОСПИТАТЕЛЬ", "СТАРШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ", И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫ ПОБЕДИТЕЛЯМ КОНКУРСНОГО ОТБОРА
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 11.07.2019 N 803)
1. Порядок проведения конкурсного отбора среди педагогических работников, занимающих по основному месту работы должность "воспитатель", "старший воспитатель", и предоставления денежной выплаты победителям конкурсного отбора (далее - Порядок) разработан в целях реализации статьи 6 Закона области от 26.12.2017 N 196-З "О дополнительных мерах стимулирования педагогических работников".
2. Порядок определяет процедуру проведения конкурсного отбора среди педагогических работников, имеющих высшую или первую квалификационную категорию, занимающих по основному месту работы должность "воспитатель", "старший воспитатель" в областной государственной или муниципальной образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования (далее - конкурсный отбор, педагогические работники, областная государственная образовательная организация, муниципальная образовательная организация), и предоставления денежной выплаты победителям конкурсного отбора из бюджета Тамбовской области.
3. Основной целью конкурсного отбора является стимулирование педагогических работников и поощрение за успехи в профессиональной деятельности.
Организатором конкурсного отбора на получение денежной выплаты является управление образования и науки области (далее - Управление).
4. Конкурсный отбор осуществляется ежегодно в два этапа:
1 этап - муниципальный (выбор кандидатуры для участия в областном этапе конкурсного отбора);
2 этап - областной конкурсный отбор (определение победителей).
5. В конкурсном отборе могут принимать участие педагогические работники, имеющие высшую или первую квалификационную категорию, занимающие по основному месту работы должность "воспитатель", "старший воспитатель" в областной государственной или муниципальной образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования.
Денежная выплата (далее - сертификат) предоставляется 50 победителям по результатам конкурсного отбора.
6. Для проведения конкурсного отбора создаются конкурсные комиссии - областная конкурсная комиссия и конкурсная комиссия соответствующего муниципального района или городского округа области (далее - муниципальная конкурсная комиссия) в составе не менее 7 человек каждая.
Список и положение об областной конкурсной комиссии утверждаются приказом Управления.
Список и положение о муниципальной конкурсной комиссии определяется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.
Конкурсные комиссии формируются из представителей органов управления образованием, общественности, отраслевой организации профсоюза работников и иных общественных организаций, образовательных организаций.
7. Показатели оценки результатов деятельности педагогических работников, форма протокола, сертификата победителя конкурсного отбора, время и место проведения конкурсного отбора, сроки подачи заявок на участие в конкурсном отборе и конкурсной документации определяются приказом Управления.
Управление организует размещение на своем официальном сайте в сети Интернет объявление о проведении конкурсного отбора не позднее чем за 3 рабочих дня до начала срока приема документов на участие в конкурсном отборе.
8. Для участия в первом этапе конкурсного отбора педагогические работники представляют в муниципальную конкурсную комиссию в установленные сроки личное заявление на участие в конкурсном отборе по форме согласно приложению N 1 к Порядку с приложением следующих документов (на бумажном и электронном носителях):
копии документа, удостоверяющего личность;
копии документа об образовании (повышении квалификации);
копии трудовой книжки;
копии документа, подтверждающего наличие квалификационной категории;
информационной карты, подписанной руководителем образовательной организации (приложение N 2 к настоящему Порядку);
методической разработки, нацеленной на совершенствование образовательной деятельности посредством системного внедрения в работу с обучающимися эффективных педагогических технологий и методик.
Документы, представленные позже установленного срока приема заявок, муниципальной конкурсной комиссией не рассматриваются.
Основаниями для отказа в участии в первом этапе конкурсного отбора являются:
педагогический работник не соответствует требованиям, установленным пунктом 5 настоящего Порядка;
не представлены документы (представлены не в полном объеме), предусмотренные пунктом 8 настоящего Порядка.
О выявленных нарушениях заявители уведомляются в письменной форме в течение 5 дней с момента регистрации документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.
После устранения выявленных замечаний, при условии соблюдения установленных сроков, педагогический работник вправе повторно подать заявление на участие в первом этапе конкурсного отбора.
9. Проведение первого этапа конкурсного отбора включает экспертную оценку членами муниципальной конкурсной комиссии представленных материалов.
Экспертная оценка материалов участников осуществляется по следующим критериям:
активное участие в трансляции современных педагогических практик на уровне образовательных организаций, на муниципальном и региональном уровнях;
наличие авторских методических разработок;
профессиональная активность педагога: наставничество, руководство методическим объединением, руководство и участие в работе творческой группы, участие в оргкомитетах, жюри конкурсов, аттестационных комиссиях, сопровождение педагогической практики студентов;
использование разнообразных форм распространения собственного педагогического опыта;
методическая и практическая ценность представленной методической разработки для дошкольного образования.
По каждому критерию устанавливаются показатели. Оценка показателей осуществляется в баллах от 0 до 3.
