21. Инвалидам, работающим в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности условия труда создаются в соответствии с индивидуальными программами.
22. Ухудшение положения инвалидов по сравнению с другими работниками (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие) не допускается.
23. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
24. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы им не запрещены по состоянию здоровья.
25. Работодатель обязан соблюдать:
1) санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 года N 30;
2) "ГОСТ Р 53873-2010. Национальный стандарт Российской Федерации. Реабилитация инвалидов. Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов", утвержденный приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 сентября 2010 года N 253-ст.
26. Создание специального рабочего места работодателем включает в себя:
1) оптимизацию условий труда, режима труда и отдыха в соответствии с действующим законодательством, индивидуальной программой;
2) обеспечение рабочего места специализированным основным и вспомогательным оборудованием на основе установленной потребности инвалида в специальных условиях труда;
3) анализ уровня механизации и автоматизации рабочего места;
4) дополнительное обеспечение мер сигнализации и техники безопасности;
5) социально-психологическое сопровождение в процессе закрепления инвалида на рабочем месте;
6) организацию на производстве медицинского наблюдения за инвалидом и контроль за соблюдением санитарно-гигиенических условий в производственных и непроизводственных помещениях;