12. Под резервированием понимается установление работодателями в рамках квоты определенного количества резервируемых рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.
13. Рабочие места, резервируемые по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, согласно перечню приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержденному постановлением Министерства труда Российской Федерации от 8 сентября 1993 года N 150 (далее - резервируемые рабочие места), включаются в размер квоты.
14. Освобождаются от резервирования рабочих мест работодатели, являющиеся общественными объединениями инвалидов, и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
15. Работодатели самостоятельно осуществляют резервирование рабочих мест и трудоустройство на них инвалидов.
16. В целях резервирования рабочих мест работодатели:
1) представляют в центр занятости населения заверенную копию локального нормативного акта о резервировании рабочих мест, разработанного и принятого с учетом постановления Министерства труда Российской Федерации от 8 сентября 1993 года N 150 "О перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда" и приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года N 515 "Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности";
2) заключают с центром занятости населения договор о резервировании рабочих мест по форме, утвержденной Министерством;
3) трудоустраивают инвалидов и создают условия труда на резервированных рабочих местах в соответствии с индивидуальными программами;
4) представляют в центр занятости населения иную информацию согласно условиям заключенного договора о резервировании рабочих мест.
17. Центр занятости населения при обращении работодателей для резервирования рабочих мест:
1) заключает договоры с работодателями о резервировании рабочих мест для инвалидов, проходящих обучение по направлению центра занятости населения;
2) определяет по согласованию с инвалидами, признанными в установленном порядке безработными гражданами, профессии (специальности) для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в соответствии с индивидуальной программой;
3) оказывает в случае необходимости услуги по организации профессиональной ориентации;
4) проводит отбор и выдает направления инвалидам в организации, осуществляющие образовательную деятельность (в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд);