Недействующий

Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска (с изменениями на 7 ноября 2018 года) (утратило силу)

2. Формирование системы оплаты труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает:

должностные оклады служащих и оклады по профессиям рабочих (далее - должностной оклад (оклад));

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов (окладов) утверждаются постановлением мэрии города Новосибирска на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для работы по направлению профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

Оплата труда тренеров производится с учетом нормативов оплаты труда за одного занимающегося (спортсмена) на этапах спортивной подготовки в соответствии с рекомендуемыми показателями в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1


Этап спортивной подготовки	Период	Норматив оплаты труда тренера и тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена и спортсмена-занимающегося (в % от должностного оклада)
		Группа видов спорта
		I	II	III	IV	V
1	2	3	4	5	6	7
Начальной подготовки	Первого года	3	3	3	3	3
	Свыше года	7	6	5	4	4
Тренировочный (этап спортивной специализации)	Первого года	10	9	8	7	7
	Свыше года	17	15	14	12	12
Совершенствования спортивного мастерства	Весь период	26	24	22	19	19
Высшего спортивного мастерства	Весь период	43	39	35	31	31

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

к I группе относятся базовые виды спорта, кроме командных игровых видов;

ко II группе относятся все другие виды спорта, не отнесенные к I, III, IV и V группам;

к III группе относятся командные игровые виды спорта, являющиеся базовыми;

к IV группе относятся командные игровые виды спорта, не являющиеся базовыми;

к V группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины)с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в субъекте Российской Федерации.

Адаптивные виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

к I группе относятся спортивные дисциплины базовых видов спорта, кроме командных игровых дисциплин;

ко II группе относятся все другие виды спорта, не отнесенные к I, III, IV и Vгруппам;

к III группе относятся командные игровые дисциплины базовых видов спорта;

к IV группе относятся командные игровые дисциплины видов спорта, не являющихся базовыми;

Уровень соревновательной конкуренции определяется по одному или нескольким следующим показателям:

отсутствие более двух лет чемпионата (первенства) субъекта Российской Федерации по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта, спортивной дисциплине;

в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня субъекта Российской Федерации не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).

Должностной оклад (оклад) в трудовом договоре устанавливается в соответствии со штатным расписанием учреждения.