1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее - Положение) муниципального казенного учреждения "Специализированная служба по вопросам похоронного дела Сергиево-Посадского муниципального района" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и определяет порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования работников учреждения.
1.2. За труд в учреждении каждый работник получает заработную плату.
1.3. Заработная плата начисляется с учетом:
- должностного оклада;
- стимулирующей выплаты (персональной надбавки);
- премиальной выплаты по итогам работы (премии);
- выплаты компенсационного характера.
1.4. Должностной оклад работников учреждения установлен в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района.
1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) учреждения определяется в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в редакции от 10.12.2016 г. N 1339).
1.6. Стимулирующая выплата (персональная надбавка) устанавливается работнику за интенсивность работы, за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, за сложность, напряженность и особые условия труда. Размер выплаты устанавливается в соответствии со штатным расписанием и составляет 40% должностного оклада.
1.7. Премии выплачиваются в целях поощрения работников за выполненную работу, по решению руководителя Учреждения, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, в порядке установленным трудовым договором, настоящим положением и положением о порядке премирования сотрудников Учреждения.
1.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
1.9. Оплата труда в иных случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.
1.10. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные.
1.11. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы, а также выплат стимулирующего характера несет главный бухгалтер учреждения.
1.12. Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального стимулирования работников несет руководитель учреждения.