2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления вознаграждения, подлежащего выдаче Сотрудникам учреждения в соответствии с их трудовыми затратами.
2.2. В учреждении применяется тарифная система оплаты труда.
2.3. При тарифной системе оплаты труда форма оплаты труда - повременно-премиальная. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей).