Современный этап модернизации местного самоуправления характеризуется усилением внимания к муниципальной службы. Одним из основных условий поступательного развития местного самоуправления является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, реализация которого тесно взаимосвязана с задачей по созданию и эффективному применению системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих.
Профессиональное развитие муниципального служащего направлено на поддержание и повышение служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию.
Концептуальные направления реформирования, модернизации, преобразования сферы муниципальной службы городского округа Клин, реализуемые в рамках Подпрограммы 2, обозначены в виде комплекса мероприятий Подпрограммы, обеспечивающие одновременное решение существующих проблем и направлены на развитие муниципальной службы городского округа Клин.
С учетом современных потребностей и динамичности развития муниципальной службы будет сформирована система профессионального развития муниципальных служащих на основе долгосрочного планирования и гарантированного финансирования, а также будут созданы условия для получения муниципальными служащими необходимых им знаний и умений по мере необходимости посредством использования разнообразных форм, методов, технологий обучения и обмена актуальной информацией.
В результате реализации Подпрограммы 2 ожидается:
- совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы и приведение ее в соответствие с федеральным и областным законодательством;
- внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы;
- актуализация содержания подпрограммы системы непрерывного обучения муниципальных служащих, внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения;
- совершенствование порядка замещения вакантных должностей муниципальной службы на основе конкурса;
- внедрение и совершенствование механизмов формирования и использования кадрового резерва, проведения аттестаций и квалификационных экзаменов муниципальных служащих;
- создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы;
- внедрение в органах местного самоуправления программ и индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих;
- разработка и внедрение в органах местного самоуправления современных механизмов мотивации и стимулирования эффективной профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
- разработка и внедрение информационных и современных кадровых технологий в системе органов местного самоуправления;
- обеспечение открытости, гласности и равного доступа граждан к муниципальной службе;
- профилактика предупреждения коррупционных правонарушений на муниципальной службе.
- повышение доверия населения к органам местного самоуправления.
Основным результатом реализации подпрограммы станет создание благоприятных условий для эффективного развития муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Клин.
Реализация данной Подпрограммы 2 позволит оптимизировать организацию и функционирование муниципальной службы, внедрить современные кадровые, информационные и управленческие технологии, позволит обеспечить последовательность, системность и комплексность развития муниципальной службы, а также обеспечение выполнения на территории городского округа Клин норм антикоррупционного поведения.