39. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета Удмуртской Республики, и средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности.
39.1. В случае если Учреждение оказывает услуги (выполняет работы) для физических и юридических лиц за плату, а также осуществляет иную приносящую доход деятельность, планирование фонда оплаты труда работников Учреждения в части расходов на выполнение государственного задания осуществляется с учетом условий, предусмотренных Порядком формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Удмуртской Республики, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30 ноября 2015 года N 532 "О Порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Удмуртской Республики".
(п. 39.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 18.02.2020 N 36)
39.2. При планировании фонда оплаты труда работников Учреждения средства на оплату труда работников, в отношении которых в соответствии с настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, предусматриваются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни).
(п. 39.2 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 18.02.2020 N 36)
40. При планировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплат руководителю Учреждения, его заместителям, работникам Учреждения (в расчете на год):
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2021 N 428)
1) оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
2) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, - в минимальном размере, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
3) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 11 должностных окладов;
5) ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 6 окладов (должностных окладов);
6) премиальной выплаты по итогам работы - в размере 4,5 оклада (должностного оклада);
7) утратил силу. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 19.08.2021 N 428;