ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ, ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ СЕВАСТОПОЛЯ
1. Настоящий Порядок устанавливает механизм назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений города Севастополя, иных организаций, учрежденных Правительством Севастополя (далее - организации), а также порядок заключения трудовых договоров.
2. Назначение на должность и освобождение от должности руководителей организаций осуществляется исполнительным органом государственной власти города Севастополя, реализующим функции и полномочия учредителя организации (далее - уполномоченный исполнительный орган).
3. Назначение на должность и освобождение от должности руководителей организаций социальной сферы (здравоохранения, образования, культуры, молодежи и спорта, социальной защиты, труда и занятости) осуществляются без согласования с Губернатором города Севастополя.
4. Принятие решения о назначении на должность и освобождении от должности руководителей организаций осуществляется уполномоченным исполнительным органом по основаниям и в порядке, предусмотренным федеральным законодательством, законодательством города Севастополя, уставом организации, в том числе по результатам конкурса на замещение должности, включения в резерв управленческих кадров города Севастополя, аттестации.
Принятие решения о назначении на должность и освобождении от должности руководителей организаций, не являющихся государственными унитарными предприятиями и государственными учреждениями города Севастополя, осуществляется в соответствии с настоящим Порядком, если иное не установлено федеральным законодательством и законами города Севастополя.
5. Назначаемые на должность руководителя организации лица должны отвечать квалификационным требованиям, предусмотренным в положениях квалификационных справочников, профессиональных стандартов, утвержденных в установленном федеральным законодательством порядке.
6. Лицом, претендующим на замещение должности руководителя организации, подается заявление о назначении на имя руководителя уполномоченного исполнительного органа.
К заявлению должны быть приложены: собственноручно составленная (заполненная) и подписанная автобиография, копии паспорта, трудовой книжки, документов об образовании, квалификации, наличии специальных знаний, документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Лица, претендующие на замещение должностей руководителей государственных учреждений города Севастополя, обязаны также представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
7. Заявление о назначении на должность руководителя организации и прилагаемые к нему документы представляются с предъявлением оригиналов в уполномоченный исполнительный орган.
8. В отношении лиц, претендующих на замещение должности руководителя организации, уполномоченный исполнительный орган устанавливает факт наличия (отсутствия) сведений в реестре дисквалифицированных лиц, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, а также сведений в реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренном Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
9. Разработку проекта распоряжения о назначении на должность руководителя организации и проекта трудового договора осуществляет уполномоченный исполнительный орган, а также подготовку представления, обосновывающего выбор кандидатуры для назначения на должность руководителя организации, которое подается Губернатору города Севастополя для рассмотрения и согласования.
10. Издание распоряжения о назначении на должность руководителя организации и заключение с ним трудового договора осуществляются уполномоченным исполнительным органом в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
11. Трудовые договоры с руководителями государственных учреждений города Севастополя оформляются в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Правительством Российской Федерации.
В случае утверждения Правительством Севастополя примерных форм трудовых договоров трудовые договоры с руководителями организаций оформляются также в соответствии с утвержденными примерными формами.
12. Освобождение руководителя организации от должности и прекращение (расторжение) с ним трудового договора осуществляются путем издания уполномоченным исполнительным органом распоряжения в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
13. Для решения вопросов об освобождении руководителя организации от должности и прекращении (расторжении) с ним трудового договора уполномоченный исполнительный орган предварительно направляет Губернатору города Севастополя на рассмотрение и согласование мотивированное представление с приложением необходимых документов.
14. Копии трудовых договоров, заключенных с руководителями организаций, распоряжений об освобождении руководителей организаций от должности и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров направляются уполномоченным исполнительным органом в Департамент по имущественным и земельным отношениям города Севастополя.
15. Личные дела и трудовые книжки руководителей организаций ведутся по месту их работы.