5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, а также за качественный результат труда в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
5.2. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного департаментом, исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств на оплату труда на соответствующий финансовый год.
5.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с учетом объемов выполняемых работ и достигнутых результатов в виде надбавки на определенный срок или выплачиваются в виде премии единовременно.
При этом учитывается:
- объем работ, выполняемых конкретным работником, интенсивность и напряженность работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер выплаты, премии (надбавки) определяется в абсолютном размере, в процентном отношении к установленному окладу.
Максимальным размером выплата, надбавка (премия) не ограничена.
5.4. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в виде надбавки на определенный срок или выплачиваются в виде премии единовременно.
При этом учитывается: