5.1. В целях поощрения и стимулирования качественной и эффективной работы в управлении устанавливаются стимулирующие выплаты.
К ним относятся выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за квалификационную категорию водителям;
за классность спасателям;
за стаж работы;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
при поощрении работника Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерства по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Российской Федерации.
5.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в размере до 30% за счет ассигнований бюджета города. Фонд может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет оптимизации численности работников.
5.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам (ставкам) в виде надбавок, доплат.
5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ: