1.1. Настоящий Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста (далее - Порядок) устанавливает механизм реализации мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию (далее - профобучение) граждан предпенсионного возраста в рамках федерального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения "Старшее поколение" национального проекта "Демография".
1.2. В настоящем Порядке используются следующие понятия:
Граждане предпенсионного возраста - граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
Работодатель - предприятия, учреждения, организации города Севастополя, участвующие в мероприятии по профобучению граждан предпенсионного возраста, состоящих с ними в трудовых отношениях.
1.3. Участниками мероприятия по профобучению являются граждане предпенсионного возраста, состоящие в трудовых отношениях с работодателем или ищущие работу и обратившиеся за услугой по профобучению в Государственное казенное учреждение города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" (далее - Центр занятости населения).
1.4. Профессиональное обучение осуществляется для граждан предпенсионного возраста, ранее не имевших профессии (специальности), по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих.
Дополнительное профессиональное образование осуществляется для граждан предпенсионного возраста, имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование, и включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
1.5. Организация профобучения граждан предпенсионного возраста направлена на:
- обеспечение занятости граждан предпенсионного возраста;
- реализацию возможности обновления знаний и навыков, реализуемых в современных высокотехнологичных сферах деятельности;
- освоение новых способов решения профессиональных задач;
- снижение дефицита организаций города Севастополя в квалифицированных кадрах и специалистах.