6. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.
7. Работа, связанная с формированием кадрового резерва государственного органа, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется структурным подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.
8. При формировании кадрового резерва государственного органа учитываются:
а) оценка состояния и прогноз текучести кадров гражданских служащих;
б) прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственного органа;
в) степень обеспеченности кадровым резервом;
г) прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;
д) итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год.
9. Необходимая численность кадрового резерва государственного органа определяется представителем нанимателя в зависимости от потребности в кадровом резерве с учетом планируемого изменения штатной численности, образования вакантных должностей гражданской службы и не может превышать 50% от установленной предельной численности гражданских служащих данного государственного органа.
10. В кадровый резерв государственного органа включаются:
а) граждане, претендующие на замещение должности гражданской службы:
- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
- по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
б) гражданские служащие, претендующие на замещение должности гражданской службы в порядке должностного роста: