Действующий

Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе города Севастополя (с изменениями на 17 октября 2022 года)



II. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа


6. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.


7. Работа, связанная с формированием кадрового резерва государственного органа, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется структурным подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.


8. При формировании кадрового резерва государственного органа учитываются:


а) оценка состояния и прогноз текучести кадров гражданских служащих;


б) прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственного органа;


в) степень обеспеченности кадровым резервом;


г) прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;


д) итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год.


9. Необходимая численность кадрового резерва государственного органа определяется представителем нанимателя в зависимости от потребности в кадровом резерве с учетом планируемого изменения штатной численности, образования вакантных должностей гражданской службы и не может превышать 50% от установленной предельной численности гражданских служащих данного государственного органа.


10. В кадровый резерв государственного органа включаются:


а) граждане, претендующие на замещение должности гражданской службы:


- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;


- по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;


б) гражданские служащие, претендующие на замещение должности гражданской службы в порядке должностного роста: