29. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
30. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты и премии:
а) надбавка за высокое качество работ;
б) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
в) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
г) премиальные выплаты по итогам работы.
31. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения осуществляются по решению директора Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
32. Стимулирующие выплаты директору Учреждения осуществляются по решению Комитета Республики Северная Осетия-Алания в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
33. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы для работников основного персонала Учреждений устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы.
34. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливаются всем работникам Учреждения в зависимости от стажа трудовой деятельности.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за стаж работы:
а) при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,10;
б) при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,15;
в) при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,20;