1. Положение о системе оплаты труда государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений"), положениями Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, Законом Республики Северная Осетия-Алания от 1 марта 2005 года N 6-РЗ "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания" и определяет порядок оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения (далее - Учреждение).
2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия установления которых предусмотрены настоящим Положением. Заработная плата каждого работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
а) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
б) рекомендаций Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Республики Северная Осетия-Алания;
в) мнения представительного органа работников.
4. Заработная плата работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.
5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
6. Назначение работников Учреждения на соответствующие должности осуществляются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), утвержденных приказом Комитета Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения.
7. Положение об оплате труда утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Схема размещения Учреждений утверждается Правительством Республики Северная Осетия-Алания.
9. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Комитетом Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения и включает в себя все должности работников Учреждения.
Структура штатного расписания должна обеспечивать необходимое качество оказываемых услуг, выполнения работ.
10. Заработная плата работников Учреждений, не урегулированная в соответствии с настоящим Положением, определяется трудовым договором по соглашению сторон в соответствии с трудовым законодательством.