52. Фонд оплаты труда Учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания.
53. Фонд оплаты труда в Учреждении состоит из базового фонда оплаты труда и фонда стимулирования.
54. Стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не более 50 процентов средств, направляемых на оплату труда.
55. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения производится на основании утвержденного в установленном порядке штатного расписания Учреждения и приказа Комитета Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения.
56. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов может быть направлена на повышение оплаты труда работников.
57. Не допускается использование в текущем финансовом году в целях премирования (материального стимулирования) работников Учреждения экономии по фонду оплаты труда, возникшей в связи с наличием вакантных должностей, превышающих 10 процентов.
58. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональным стандартам, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
59. Если в штатном расписании Учреждения предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к ПКГ или по которым Правительством Республики Северная Осетия-Алания не установлены оклады (должностные оклады), то по таким должностям и профессиям оклад (должностной оклад) устанавливается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников, избираемым работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из требований к образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии.