Действующий

Об утверждении Положения о Департаменте дошкольного образования Мэрии города Грозного (с изменениями на 10 августа 2023 года)



4. Руководство деятельностью и структура Департамента


4.1. Решение стоящих перед Департаментом задач обеспечивается налаженной системой работы и эффективного взаимодействия аппарата управления и отделов Департамента в соответствии с его структурой.


Компетенции, задачи и организация деятельности структурных подразделений Департамента определяются соответствующими положениями.


4.2. Департамент возглавляет Начальник, назначаемый и освобождаемый от должности Мэром города Грозного.


4.3. Начальник Департамента осуществляет руководство на основе единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Департамент задач.


4.4. Начальник Департамента:


4.4.1. Без доверенности представляет интересы Департамента по всем вопросам деятельности в государственных органах, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях, ведомствах, учреждениях, в том числе зарубежных и международных.


4.4.2. Издает приказы и другие правовые акты по вопросам, отнесенным к компетенции Департамента.


4.4.3. Утверждает Правила внутреннего трудового распорядка Департамента и положения о структурных подразделениях Департамента, должностные инструкции работников, определяет функции своих заместителей.


4.4.4. Заключает договоры о взаимодействии, сотрудничестве и совместной деятельности в сфере дошкольного образования с заинтересованными сторонами, в том числе с зарубежными и международными партнерами.


4.4.5. Осуществляет прием на работу и увольнение своих заместителей и работников Департамента, распределяет обязанности между ними.


4.4.6. Принимает меры поощрения, а также меры дисциплинированного взыскания к работникам Департамента и руководителям подведомственных организаций.


4.4.7. Представляет Мэру города Грозного предложения об изменении внутренней структуры и штатного расписания Департамента, установлении должностных окладов в пределах фонда заработной платы и схем должностных окладов, а также с учетом возможных доплат из привлекаемых в соответствии с законодательством источников финансирования.


4.4.8. Обеспечивает условия для повышения квалификации работников Департамента, а также их социальную защиту.


4.4.9. Распоряжается в установленном порядке имуществом и средствами Департамента.