ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 августа 2018 года N 362-ПП
О Порядке и условиях предоставления мер социальной поддержки, направленных на привлечение в Мурманскую область специалистов в сфере здравоохранения
(с изменениями на 16 ноября 2020 года)
(в ред. постановлений Правительства Мурманской области от 29.11.2018 N 557-ПП, от 31.05.2019 N 271-ПП, от 02.03.2020 N 80-ПП, от 16.11.2020 N 801-ПП)
В соответствии с пунктом 9 статьи 4 Закона Мурманской области от 08.06.2018 N 2268-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки, направленных на привлечение в Мурманскую область специалистов в сфере здравоохранения" Правительство Мурманской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Порядок и условия предоставления мер социальной поддержки, направленных на привлечение в Мурманскую область специалистов в сфере здравоохранения.
2. Определить Министерство здравоохранения Мурманской области исполнительным органом государственной власти Мурманской области, уполномоченным на заключение договоров о предоставлении компенсационных выплат медицинским работникам в соответствии с Законом Мурманской области от 08.06.2018 N 2268-01-ЗМО.
Губернатор
Мурманской области
М.В.КОВТУН
Утверждены
постановлением
Правительства Мурманской области
от 2 августа 2018 г. N 362-ПП
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ В МУРМАНСКУЮ ОБЛАСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. постановлений Правительства Мурманской области от 29.11.2018 N 557-ПП, от 31.05.2019 N 271-ПП, от 02.03.2020 N 80-ПП, от 16.11.2020 N 801-ПП)
1. Настоящий Порядок предоставления мер социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций, направленных на привлечение в Мурманскую область специалистов в сфере здравоохранения (далее - Порядок) разработан в целях реализации Закона Мурманской области от 08.06.2018 N 2268-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки, направленных на привлечение в Мурманскую область специалистов в сфере здравоохранения" и устанавливает условия предоставления мер социальной поддержки, порядок заключения и расторжения договора о предоставлении мер социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций, направленных на привлечение в Мурманскую область специалистов в сфере здравоохранения, заключаемого Министерством здравоохранения Мурманской области (далее - Министерство).
2. Меры социальной поддержки предоставляются в виде трех компенсационных выплат, размеры которых составляют:
- 500000 рублей - первая компенсационная выплата;
- 500000 рублей - вторая компенсационная выплата;
- 1000000 рублей - третья компенсационная выплата.
(п. 2 в ред. постановления Правительства Мурманской области от 02.03.2020 N 80-ПП)
3. Компенсационные выплаты предоставляются медицинским работникам (врачам) в возрасте до 55 лет, являющимся гражданами Российской Федерации:
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 31.05.2019 N 271-ПП)
1) принятым на работу в 2018 году на должности, включенные в реестр должностей, утверждаемый Правительством Мурманской области на 2018 год, имеющим стаж работы по специальности, необходимый для занятия должности, включенной в данный реестр должностей, не менее пяти лет, отвечающих одному из следующих требований:
(абзац введен постановлением Правительства Мурманской области от 31.05.2019 N 271-ПП)
- впервые заключившим в 2018 году трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству, по основному месту работы на срок не менее пяти лет;
(абзац введен постановлением Правительства Мурманской области от 31.05.2019 N 271-ПП)
- выехавшим из Мурманской области более пяти лет назад и вновь переехавшим в Мурманскую область из другой местности, впервые после переезда заключившим в 2018 году трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству, по основному месту работы на срок не менее пяти лет;
(абзац введен постановлением Правительства Мурманской области от 31.05.2019 N 271-ПП)
2) принятым на работу в 2019 году на должности, включенные в реестр должностей, утверждаемый Правительством Мурманской области на 2019 год, имеющим стаж работы по специальности, необходимый для занятия должности, включенной в данный реестр должностей, не менее пяти лет, отвечающим одному из следующих требований:
(абзац введен постановлением Правительства Мурманской области от 31.05.2019 N 271-ПП)
- впервые заключившим в 2019 году трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству, по основному месту работы на срок не менее пяти лет;
(абзац введен постановлением Правительства Мурманской области от 31.05.2019 N 271-ПП)
- выехавшим из Мурманской области более пяти лет назад и вновь переехавшим в Мурманскую область из другой местности, впервые после переезда заключившим в 2019 году трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству, по основному месту работы на срок не менее пяти лет.
(абзац введен постановлением Правительства Мурманской области от 31.05.2019 N 271-ПП)
Компенсационные выплаты предоставляются Министерством при условии заключения медицинскими работниками, указанными в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта, договора о предоставлении компенсационных выплат (далее - Договор) по форме, утвержденной Министерством.
(абзац введен постановлением Правительства Мурманской области от 31.05.2019 N 271-ПП)
Обязательными условиями Договора являются:
- обязанность Министерства перечислить компенсационные выплаты на счет медицинского работника, открытый в финансово-кредитной организации:
а) первая компенсационная выплата - в течение трех месяцев со дня заключения Договора;
б) вторая компенсационная выплата - в течение трех месяцев по истечении одного года работы;
в) третья компенсационная выплата - в течение трех месяцев по истечении пяти лет работы;
- обязанность медицинского работника в течение пяти лет работать в медицинской организации, подведомственной Министерству, по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в реестр должностей, в соответствии с заключенным трудовым договором. Исчисление пятилетнего срока работы медицинского работника распространяется на правоотношения, возникшие с даты начала исполнения должностных обязанностей на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме. Течение пятилетнего периода приостанавливается на период нахождения медицинского работника в отпуске по уходу за ребенком;
- обязанность медицинского работника в случае прекращения трудового договора с соответствующей медицинской организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), либо до истечения срока работы после пяти лет действия трудового договора в период времени, равный периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком до истечения пятилетнего периода исполнения трудовой функции по должности, включенной в реестр должностей, либо в случае перевода на другую должность, не включенную в реестр должностей, произвести возврат части компенсационных выплат, рассчитанной с даты прекращения трудового договора или прекращения выполнения трудовой функции по должности, включенной в реестр должностей, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду, на лицевой счет Министерства в течение 15 календарных дней со дня прекращения трудового договора или прекращения трудовой функции по должности, включенной в реестр должностей;
- обязанность сторон Договора в случае предоставления медицинскому работнику отпуска по уходу за ребенком до истечения пятилетнего срока работы заключить дополнительное соглашение о приостановлении срока исполнения обязательств по Договору не позднее 15 календарных дней с даты предоставления вышеуказанного отпуска.
4. Договор заключается на основании письменного заявления медицинского работника с указанием реквизитов счета, открытого в финансово-кредитной организации, и приложением следующих документов:
- копии документа, удостоверяющего личность;
- копии документа о высшем профессиональном образовании;
- копии действующего сертификата специалиста, соответствующего занимаемой должности, или свидетельства об аккредитации специалиста;
- копии трудовой книжки, заверенной медицинской организацией-работодателем;
- абзац исключен. - Постановление Правительства Мурманской области от 29.11.2018 N 557-ПП;
- копии трудового договора с медицинской организацией, предусматривающего:
а) работу медицинского работника в медицинской организации в качестве основного места работы;
б) осуществление работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников;
в) осуществление медицинским работником работы по должности включенной в реестр должностей;
г) срок действия договора не менее 5 лет (в случае заключения срочного трудового договора);
- реквизиты счета, открытого медицинским работником в финансово-кредитной организации;
- копии документов из органов регистрационного учета, подтверждающие место жительства за пределами Мурманской области более 5 лет (в случае невозможности установить место жительства по документу, удостоверяющему личность, или период работы в другом регионе по записям в трудовой книжке).
Компенсационные выплаты предоставляются только в случае, если на одну должность медицинского работника (на одну полную штатную единицу) принят (трудоустроен) только один медицинский работник.
Возраст медицинского работника определяется на дату заключения трудового договора.
5. Исчисление периода (срока), установленного абзацем третьим подпункта 1 и абзацем третьим подпункта 2 статьи 2 Закона Мурманской области от 08.06.2018 N 2268-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки, направленных на привлечение в Мурманскую область специалистов в сфере здравоохранения", определяется в следующем порядке:
