3.1. Субсидия предоставляется на следующих условиях:
3.1.1. соответствие работодателя критериям, установленным в пунктах 2.1.1-2.1.6 настоящего Порядка;
3.1.2. заключение с центром занятости населения договора о предоставлении субсидии;
3.1.3. принятие работодателем направленного центром занятости населения инвалида на работу на условиях трудового договора;
3.1.4. уведомление центра занятости населения о случаях увольнения инвалида в период действия договора о предоставлении субсидии не позднее 3 рабочих дней после дня увольнения.
3.2. Субсидия из бюджета Пермского края предоставляется работодателям в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных Министерству сводной бюджетной росписью бюджета Пермского края на текущий финансовый год, а также в соответствии с утвержденным кассовым планом.
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 16.05.2019 N 328-п)
3.3. Субсидия предоставляется работодателю в размере фактических затрат единовременно за весь отработанный сопровождаемым при освоении трудовых обязанностей инвалидом и его наставником период, но не более чем за три месяца фактической работы инвалида.
3.4. Порядок расчета размера субсидии:
Ср = (Зп + Кр + Квз) x Чи x Пр) + (Зпн + Кр + Квз) x
x Чн x Пр),
где
Ср - размер субсидии;
Зп - величина затрат на оплату труда одного сопровождаемого при освоении трудовых обязанностей инвалида, составляющая в месяц не более одного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, на первое число месяца, предшествующего месяцу заключения договора о предоставлении субсидии;
Кр - размер выплаты за районный коэффициент;