МЕТОДЫ ОЦЕНКИ
профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тульской области и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти Тульской области, аппарата правительства Тульской области, аппаратов мировых судей в Тульской области
Категории должностей | Группы должностей | Основные должностные обязанности | Методы оценки |
Руководители | высшая главная ведущая | планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных | тестирование |
индивидуальное собеседование | |||
подготовка проекта документа | |||
написание реферата | |||
анкетирование | |||
проведение групповых дискуссий | |||
Специалисты | главная ведущая | самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций | тестирование |
индивидуальное собеседование | |||
подготовка проекта документа | |||
написание реферата | |||
анкетирование | |||
решение практических задач | |||
старшая | тестирование | ||
индивидуальное собеседование | |||
подготовка проекта документа | |||
решение практических задач | |||
Обеспечивающие специалисты | ведущая | выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов | тестирование |
индивидуальное собеседование | |||
подготовка проекта документа | |||
написание реферата | |||
старшая | тестирование | ||
индивидуальное собеседование |