16. Должностным лицам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
17. Стимулирующие выплаты устанавливаются должностным лицам в процентах к должностным окладам, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
18. Установление выплаты за интенсивность и напряженность труда, надбавки за качество выполняемых работ должностным лицам осуществляется с учетом особого режима работы (ненормированный рабочий день; режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения; режим работы, связанный с разделением рабочего дня на части); непосредственного участия в реализации федеральных и областных целевых программ.
19. Размер выплаты за интенсивность и напряженность труда может составлять до 100 процентов от должностного оклада.
20. Размер выплаты за качество выполняемых работ может составлять до 50 процентов от должностного оклада.
Размер выплаты за качество выполняемой работы может быть увеличен на 10 процентов от должностного оклада при наличии следующих оснований:
1) наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области;
2) наличие ученой степени.
21. Ухудшение качества выполняемой работы или снижение интенсивности работ является основанием для снижения размера (или отмены) соответствующих надбавок.
22. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается должностным лицам в зависимости от наличия стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, и составляет: