ПОРЯДОК предоставления в Тверской области единовременных компенсационных выплат медицинским работникам
1. Настоящий порядок предоставления в Тверской области единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (далее соответственно - Порядок, единовременная компенсационная выплата) устанавливает механизм осуществления единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников (далее соответственно - медицинский работник, участник программы) и иные связанные с данной процедурой вопросы.
2. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат осуществляется за счет субсидий из федерального бюджета областному бюджету Тверской области и средств областного бюджета Тверской области.
Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период на указанные цели, и в пределах количества должностей медицинских работников, включенных в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (далее - программный реестр должностей).
Программный реестр должностей формируется и утверждается нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Тверской области (далее - Министерство) в порядке согласно приложению к настоящему Порядку и размещается на сайте Министерства здравоохранения Тверской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3. Единовременная компенсационная выплата выплачивается в размере 1 млн. рублей для врачей и 500 тыс. рублей для фельдшеров.
4. Участником программы может быть гражданин Российской Федерации при соблюдении в совокупности следующих условий:
а) в возрасте до 50 лет на дату представления в Министерство здравоохранения Тверской области документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка;
б) не имеющий не исполненных обязательств по договору о целевом обучении;
в) имеющий образование, соответствующее требованиям Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 08.10.2015 N 707н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки" или Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10.02.2016 N 83н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием";
г) прибывший (переехавший) позднее 1 января 2018 года из города с населением свыше 50 тыс. человек на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тыс. человек;
д) трудоустроившийся позднее 1 января 2018 года в медицинскую организацию, подведомственную Министерству (далее - медицинская организация), по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, на должность, включенную в программный реестр должностей;
е) успешно прошедший установленный испытательный срок.
5. Единовременная компенсационная выплата предоставляется однократно Министерством, заключившим с медицинским работником договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), по которому медицинский работник принимает обязательства:
а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);
б) возвратить в областной бюджет Тверской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;
в) возвратить в областной бюджет Тверской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника);
г) продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей в полном объеме, в том числе в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком, в связи с временной нетрудоспособностью (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).
6. Форма договора утверждается нормативным правовым актом Министерства.
7. Договоры заключаются Министерством в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных в установленном порядке до Министерства.
8. Для заключения договора медицинский работник представляет в Министерство следующие документы:
а) заявление о заключении договора (далее - заявление) с указанием реквизитов лицевого счета, открытого в кредитной организации;
б) копию документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (при наличии) в случае изменения указанных персональных данных;
в) копию паспорта (копии второй и третьей страниц, страницы с регистрацией);
г) копию документа, подтверждающего место жительства на территории сельского населенного пункта, в котором расположена медицинская организация (при отсутствии в паспорте отметки о регистрации по месту жительства);
д) копию диплома об образовании;
е) копию трудовой книжки;