2.2.1. Работникам учреждения при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
2.2.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.2.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.2.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к заработной плате работников учреждения устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2.2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
2.2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.
2.2.3. Размеры выплат компенсационного характера назначаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.