2.3.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице:
N п/п | Стаж непрерывной работы, выслуга лет | Процент от оклада (должностного оклада) |
1 | 2 | 3 |
1 | От 1 года до 3 лет | 10 |
2 | Свыше 3 до 5 лет | 15 |
3 | Свыше 5 до 10 лет | 20 |
4 | Свыше 10 до 15 лет | 25 |
5 | Свыше 15 лет | 30 |
Порядок исчисления стажа работы для установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения устанавливается приказом исполнительного органа государственной власти Пермского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения (отраслевого органа) (далее - учредитель).
2.3.2. Работникам учреждения также могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.3.2.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются учредителем с учетом следующих показателей:
планирование работы и достижение целей деятельности учреждения;
выполнение государственного задания;
удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг (выполнения работ);
обеспечение информационной открытости учреждения;
отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок контрольных и надзорных органов;
отсутствие выявленных фактов нецелевого использования бюджетных средств, выделенных учреждению в текущем финансовом году, а также имущества учреждения;
отсутствие фактов нарушения законодательства при закупке товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд;
своевременное и качественное представление учреждением установленной отчетности;