Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников республиканских государственных органов, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Ингушетия (с изменениями на 14 апреля 2023 года)

VI. Основные подходы к формированию фонда заработной платы

1. Фонд заработной платы формируется на календарный год в расчете на штатную численность работников.

2. Годовой фонд заработной платы работников формируется исходя из объема денежных средств, направленных на выплаты:

а) окладный фонд - 12 должностных окладов;

б) надбавки за сложность и напряженность труда - 9 должностных окладов;

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 14.04.2023 N 62)

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет - 4 должностных оклада;

г) ежемесячное денежное вознаграждение - 6 должностных оклада;

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 14.04.2023 N 62)

д) материальная помощь к отпуску - 3 должностных оклада.

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 14.04.2023 N 62)

3. Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчету и корректировке в случае увеличения (индексации) окладов.