1. Настоящее Положение предусматривает установление работникам надбавок стимулирующего характера к должностным окладам.
2. Размер надбавки определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Установление надбавки к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
3. Надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от выслуги лет.
4. Размеры надбавки к окладу за выслугу лет:
а) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,10;
б) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,15;
в) при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,20;
г) при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,25;
д) при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
5. Изменение размеров надбавок производится со дня достижения выслуги лет, дающей право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в государственном органе, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
6. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается в размере от 50 до 75 процентов от должностного оклада в месяц. Размер, условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда определяются руководителем государственного органа.
(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 14.04.2023 N 62)
Применение ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.