30. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам к должностным окладам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
К ним относятся:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплаты за качество выполняемых работ;
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
г) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При премировании учитываются:
а) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
б) соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;
в) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
г) подготовка призеров олимпиад, конкурсов;
д) личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений, подведомственных министерству;
е) настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата (поставленной цели, задачи) с наименьшими затратами материальных и денежных средств;