38. Оплата труда (заработная плата) руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Должностной оклад руководителя учреждения должен составлять в кратности 3 от среднего должностного оклада всех работников учреждения.
Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы всех работников учреждения определяется в кратном размере до 3.
Средний должностной оклад работников учреждения рассчитывается путем деления суммы должностных окладов по всем должностям (за исключением должностей руководителя, заместителей руководителя, заведующей библиотекой и главного бухгалтера) на количество единиц (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), предусмотренных по штатному расписанию на момент установления оклада.
Средняя заработная работников учреждения рассчитывается путем деления суммы заработной платы по всем должностям (за исключением должностей руководителя, заместителей руководителя, заведующей библиотекой и главного бухгалтера) на количество единиц (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), предусмотренных по штатному расписанию.
Коэффициент кратности устанавливается Учредителем и включается в дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем учреждения. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя не может быть менее одного квартала.
39. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
40. Заработная плата заместителей руководителя, заведующего библиотекой и главного бухгалтера состоит из минимального оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и должна быть на 10 - 30 процентов ниже заработной платы руководителя.
41. Порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается Учредителем.
Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с порядком, установленным Учредителем.
42. В случае централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителей учреждений устанавливается следующий порядок выплат стимулирующего характера:
а) конкретный процент централизации определяется Учредителем ежегодно при поступлении ассигнований республиканского бюджета на оплату труда работников учреждений в соответствии с бюджетной росписью;
б) при определении процента централизации учитываются размеры фондов оплаты труда учреждения, планируемые суммы на премирование руководителей учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности учреждения;
в) распределение централизованных бюджетных ассигнований на цели премирования руководителей учреждений осуществляется ежеквартально или по итогам работы за год;