1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения кадетская школа "Горский кадетский корпус" им. А.Д. Цароева" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, разработанными Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, с целью повышения средней заработной платы педагогических работников всех категорий образовательных учреждений Республики Ингушетия, обеспечивающими повышение уровня оплаты труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения кадетская школа "Горский кадетский корпус" им. А.Д. Цароева" (далее - Учреждение).
Отраслевая система оплаты труда включает в себя:
а) минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
б) размеры выплат компенсационного характера;
в) размеры выплат стимулирующего характера;
г) размеры повышающих коэффициентов;
д) порядок оплаты труда руководителей учреждения, заместителей руководителей, главных бухгалтеров;
е) другие вопросы оплаты труда.
2. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации.
3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.
4. Порядок и условия оплаты труда (в том числе тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) работника учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре, в соответствии с основными требованиями к содержанию трудового договора согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
6. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации.