2.35. При сокращении численности или штата работников предоставляют высвобождаемым работникам льготы и компенсации сверх установленных законодательством в соответствии с заключенным коллективным договором или соглашением.
2.36. Принимают меры по включению в соглашения, коллективные договоры обязательства работодателей по:
- созданию необходимых условий для подготовки, переподготовки и повышения квалификации, переобучения новым профессиям работников,
в том числе для высвобождаемых работников - до наступления срока расторжения трудового договора;
- сохранению за работниками, уволенными в связи с сокращением численности и (или) штата, льгот и гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации и коллективным договором;
- предоставлению дополнительных льгот и гарантий высвобождаемым работникам.
При разработке коллективных договоров предусматривают дополнительные гарантии для женщин, имеющих трех и более несовершеннолетних детей:
- сокращение продолжительности рабочей недели с сохранением среднего заработка до 39 часов;
- предоставление отпуска (по письменному заявлению) в летнее время;
- предоставление трех оплачиваемых дополнительных дней отпуска за рабочий год;
- предоставление возможности использования гибких форм занятости (в том числе надомный труд, частичная занятость, дистанционная занятость).