3.5.1. Основанием для начала административной процедуры по содействию в переселении является принятие решения работником центра занятости населения о предоставлении государственной услуги.
3.5.2. Работник центра занятости населения выполняет следующие действия:
1) Анализ сведений, содержащихся в представленных безработным гражданином документах и регистре получателей услуг.
2) Информирование безработного гражданина о:
- наличии вакансий и свободных рабочих мест в организациях, расположенных в другой местности;
- характере, режиме, условиях труда и квалификационных требованиях, предъявляемых к работнику; о льготах, предоставляемых работникам этих организаций;
- возможности обеспечения жильем по месту работы в другой местности;
- размерах финансовой поддержки при переселении, порядке и условиях ее предоставления и возврата.
3) Подбор вариантов работы в другой местности или выдача выписки из регистра получателей услуг об отсутствии вариантов работы в другой местности.
4) Согласование с безработным гражданином вариантов работы.
5) Согласование с работодателем кандидатуры безработного гражданина.
Работник центра занятости населения посредством телекоммуникационных каналов связи согласовывает с работодателем кандидатуру безработного гражданина. При согласии информирует работодателя о необходимости предоставления подтверждения возможности трудоустройства безработного гражданина.
6) Заключение с безработным гражданином договора о содействии в переселении. Договор о содействии в переселении заключается между центром занятости населения и безработным гражданином после получения от работодателя (почтовой связью, по факсу, по электронной почте) подтверждения возможности трудоустройства в срок не более трех рабочих дней.
7) Выдача безработному гражданину направления для трудоустройства в другой местности.