Действующий

Об утверждении Методики оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (с изменениями на 9 декабря 2021 года)



3. Порядок проведения оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности


3.1. Департамент ежегодно осуществляет расчет фактических значений показателей и оценку значений показателей контрольно-надзорной деятельности.


3.2. Расчет и оценка фактических (достигнутых) значений показателей осуществляются для каждого вида контрольно-надзорной деятельности и по каждому показателю.


3.3. Целевые (индикативные) значения представлены предельными значениями показателей, характеризующимися достижением максимально (минимально) возможного состояния.


Целевые значения могут быть пересмотрены.


3.4. Оценка фактических (достигнутых) значений осуществляется путем сравнения индикативных показателей с целевыми значениями, утвержденными приказом директора Департамента.


3.5. Результаты оценки фактических (достигнутых) значений показателей выражаются по 5-балльной шкале от 1 до 5.


3.6. Выставление балльных оценок осуществляется по следующему принципу: чем выше значение показателя, тем большее количество баллов ему присваивается.


3.7. Критерии присвоения балльных оценок показателям результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности представлены в приложении к настоящей Методике.


3.8. Определение итоговой оценки эффективности и результативности контрольно-надзорной деятельности осуществляется путем суммирования полученных балльных оценок по каждому показателю и определения степени достижения максимально возможного результата.


3.9. Определение максимально возможного результата осуществляется по формуле:


F max = 5 x n,



где: F max - значение максимально возможной итоговой балльной оценки;


5 - максимальная балльная оценка, которая может быть получена для каждого показателя;


n - количество показателей, используемых для оценки эффективности и результативности контрольно-надзорной деятельности.


Итоговая оценка определяется по формуле: