4.1. Министерство семьи и труда РБ, органы государственного финансового контроля, Центры занятости осуществляют обязательную проверку соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии в соответствии с законодательством.
4.2. Работодатель несет ответственность за нецелевое использование средств субсидии согласно законодательству.
4.3. Работодатель по окончании опережающего обучения работников составляет с Центром занятости акт о выполнении обязательств по заключенному между сторонами договору о предоставлении субсидии по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
4.4. Возврат субсидии в случаях нарушения работодателем условий, установленных при ее предоставлении, представлении недостоверных сведений, осуществляется в следующем порядке:
в течение 7 рабочих дней со дня выявления фактов нарушения условий, установленных при предоставлении субсидии, ее нецелевого использования на основании отчетных документов, поступивших от работодателя, Центр занятости направляет соответствующее письменное требование о возврате субсидии, содержащее сведения об основаниях возврата, сумме средств, подлежащих возврату, и реквизитах счета, на который необходимо перечислить возвращаемые средства;
средства субсидии подлежат возврату в течение 14 календарных дней со дня получения соответствующего требования;
в случае невыполнения требования о возврате средств субсидии в установленный срок они взыскиваются в судебном порядке.
4.5. В случае недостижения значения показателя результативности, установленного в пункте 2.21 настоящего Порядка, менее чем на 1% штрафные санкции не применяются.
4.6. В случае недостижения значения показателя результативности, установленного в пункте 2.21 настоящего Порядка, более чем на 1% работодатель вносит Центру занятости предложение о заключении дополнительного соглашения к договору о предоставлении субсидии по форме согласно приложению N 5 к типовой форме договора, предусматривающего изменение объема субсидии, предоставляемой работодателю на возмещение части затрат в связи с организацией опережающего обучения работников (далее - предложение), в течение 5 рабочих дней со дня, когда работодателю стало известно о невозможности достижения значения показателя результативности использования субсидии, но не позднее 30 рабочих дней до окончания действия договора о предоставлении субсидии. Объем субсидии корректируется пропорционально фактической численности работников, направленных работодателем на опережающее обучение и получивших (сохранивших) рабочее место на условиях полной занятости. Данное предложение Центр занятости и работодатель согласовывают в течение 10 рабочих дней.
4.7. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств Центр занятости и работодатель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.