17. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, а также их виды для всех категорий работников учреждения устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
18. В целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за наличие квалификационной категории.
Надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются педагогическим работникам учреждения, реализующим образовательные программы среднего профессионального образования:
при наличии первой квалификационной категории - в размере 20 процентов ставки заработной платы, должностного оклада;
при наличии высшей квалификационной категории - в размере 30 процентов ставки заработной платы, должностного оклада.
Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается педагогическим работникам учреждения за фактический объем преподавательской (педагогической) работы (учебной нагрузки);
б) надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается специалистам учреждения в следующих размерах:
кандидат наук - 3 000 рублей;
доктор наук - 5 000 рублей.
Указанная надбавка выплачивается пропорционально нагрузке и отработанному времени, но не более чем за ставку заработной платы (должностного оклада);
в) надбавка за достижение конкретных результатов деятельности работников устанавливается с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работников.
При установлении надбавки за достижение конкретных результатов деятельности применяются показатели и критерии эффективности деятельности работников, установленные локальными нормативными актами, с включением их в трудовые договоры с работниками учреждения.