3. Настоящий раздел определяет порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.
4. Настоящим Положением руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1. За интенсивность и высокие результаты работы.
4.2. За качество выполняемых работ.
4.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
5. Выплаты стимулирующего характера рассчитываются исходя из размера должностного оклада руководителя Учреждения, и с учетом фактически отработанного времени в соответствующем отчетном периоде.
6. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, выделяемых из субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и устанавливаются приказом начальника Управления.
7. Руководителю Учреждения устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:
7.1. 100% от должностного оклада - за награждение Почетной грамотой министерства спорта Российской Федерации.
7.2. 50% от должностного оклада - за награждение Почетным званием "Заслуженный работник физической культуры и спорта Иркутской области".
7.3. 25% от должностного оклада - за награждение Почетной грамотой Управления.
8. Применение выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
9. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы носит разовый характер.
10. Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения, которому присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере:
10.1. 20% от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем выдачу диплома), почетное звание "Народный" и работающему по соответствующему профилю.
10.2. 10% от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем выдачу диплома), почетное звание "Заслуженный" и работающему по соответствующему профилю.
11. При наличии оснований для установления выплат стимулирующего характера к должностному окладу за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается выплата стимулирующего характера по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
12. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается ежемесячно руководителю Учреждения в зависимости от общего количества лет, отработанных в сфере физической культуры и спорта в следующих размерах:
12.1. 5% от должностного оклада - за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 1 до 3 лет.
12.2. 10% от должностного оклада - за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 3 до 5 лет.
12.3. 15% от должностного оклада - за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 5 до 10 лет.
12.4. 20% от должностного оклада - за стаж непрерывной работы, выслугу лет свыше 10 лет.
13. Положением руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды премий:
13.1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
13.2. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал).
14. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя Учреждения за оперативность и качественный результат труда. При премировании учитывается:
14.1. Напряженность и интенсивность работы, особый режим работы руководителя Учреждения.