Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА, И ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЕГО РУКОВОДИТЕЛЮ

III. ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ДОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ


26. Доклад руководителя Учреждения о достижении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - доклад руководителя Учреждения), ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом) представляется в Комиссию.

Секретарь Комиссии обязан принять и зарегистрировать доклад руководителя Учреждения.

В случае выявления Комиссией ошибок, допущенных в докладе руководителя Учреждения, Комиссия письменно в течение 1 (одного) рабочего дня с момента выявления указанных ошибок сообщает об этом руководителю Учреждения. Руководитель Учреждения обязан в течение 1 (одного) рабочего дня с момента получения указанного сообщения предоставить в Комиссию уточняющие документы.

27. Доклад руководителя Учреждения представленный позднее срока, установленного пунктом 26 настоящего Положения, не принимается и считается не представленным.

28. Доклад руководителя Учреждения, представленный в Комиссию, должен быть подписан руководителем и главным бухгалтером Учреждения, листы должны быть пронумерованы, прошнурованы, и скреплены печатью Учреждения.

29. Доклад руководителя Учреждения должен содержать:

29.1. Сведения об Учреждении (Приложение N 2 к настоящему Положению).

29.2. Форму отчетных данных Учреждения о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения за отчетный период (Приложение N 3 к настоящему Положению).

30. К докладу руководителя Учреждения прилагаются:

30.1. Пояснительная записка, составленная в произвольной форме.

30.2. Копии документов, подтверждающих фактическое выполнение критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения (по необходимости).

31. Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый из критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения. В случае, когда Учреждением не выполнен целевой показатель эффективности деятельности, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения для достижения данного критерия оценки эффективности работы руководителя Учреждения.

Заместитель мэра - председатель
комитета по социальной политике
и культуре администрации г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ


Начальник управления по физической
культуре, спорту и молодежной политике
комитета по социальной политике
и культуре администрации г. Иркутска
Д.В.АБРАМОВИЧ