4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении эффективности и качества работы.
4.2. К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
Выплаты стимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области. Размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения. При определении размера выплаты стимулирующего характера в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения учитывается фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат фондом оплаты труда.
Решение о размере выплат стимулирующего характера работникам Учреждения принимается и утверждается приказом руководителя Учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно к должностному окладу в размере до 100% с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.
Размер надбавки определяется и устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.
4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, отработанных в сфере физической культуры и спорта.
Ежемесячный размер надбавки в процентах к должностному окладу составляет при стаже:
- от 1 года до 3 лет - 5%;
- от 3 до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 15%;
- свыше 10 лет - 20%.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
4.5.1. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
- премия по результатам работы за квартал;
- вознаграждение по итогам работы за год.
4.5.2. Квартальная премия начисляется в размере до 50% от оклада (должностного оклада), с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.
4.5.3. Премия за год начисляется в размере до 100% от оклада (должностного оклада), с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.
4.5.4. Премии выплачиваются работникам в пределах утвержденного Учреждению фонда оплаты труда.
4.5.5. Премии выплачиваются работникам за фактическое отработанное время в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения, утвержденных локальным нормативным актом Учреждения для определения данной премии и целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных постановлением администрации города Иркутска от 07.05.2015 N 031-06-416/5 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения, подведомственного управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, и выплатах стимулирующего характера его руководителю".
4.5.6. Основанием для начисления и выплаты премии либо полного или частичного лишения премии является приказ руководителя учреждения с указанием причин, повлекших за собой снижение или лишение премии.