АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 сентября 2015 года N 031-06-829/5
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПЛАВАНИЯ "СПАРТАК" ГОРОДА ИРКУТСКА
____________________________________________________________________
Утратил силу по истечении 180 календарных дней со дня официального опубликования Постановления администрации г. Иркутска от 15.08.2019 N 031-06-616/9 на основании Постановления администрации г. Иркутска от 15.08.2019 N 031-06-616/9.
____________________________________________________________________
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр плавания "Спартак" города Иркутска и обеспечения их трудовых прав, руководствуясь ст.ст. 133, 133.1, 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 17, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 53, 56 Устава города Иркутска, постановлением администрации города Иркутска от 27.06.2014 N 031-06-792/14 "О создании муниципального бюджетного учреждения "Центр плавания "Спартак" города Иркутска", администрация города Иркутска постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр плавания "Спартак" города Иркутска (Приложение N 1).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.
Мэр города Иркутска
Д.В.БЕРДНИКОВ
Приложение N 1
к постановлению администрации
города Иркутска
от 8 сентября 2015 года N 031-06-829/5
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПЛАВАНИЯ "СПАРТАК" ГОРОДА ИРКУТСКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр плавания "Спартак" города Иркутска (далее - Положение) разработано на основании:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
1.2. Настоящее Положение включает в себя условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр плавания "Спартак" города Иркутска (далее - Учреждение), в том числе:
- размеры окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям (профессиям) работников;
- перечень видов выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;
- перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;
- размеры и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником в соответствии со штатным расписанием, настоящим Положением.
1.4. Увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения осуществляется согласно муниципальному правовому акту города Иркутска.
1.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
1.6. Источниками формирования фонда оплаты труда Учреждения на текущий финансовый год являются средства бюджета города Иркутска и средства от приносящей доход деятельности.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда.
2.2. Система оплаты труда включает в себя:
- оклады (должностные оклады) работников;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.3. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации и занимаемой должности (Приложение N 1 к настоящему Положению).
2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат:
2.5.1. Выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.5.2. Выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждении;
- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
2.6. В Учреждении производятся выплаты социального характера в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат социального характера работникам муниципального бюджетного учреждения "Центр плавания "Спартак" города Иркутска" (Приложение N 2 к настоящему Положению).
2.7. Выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Учреждения, и выплаты социального характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
3.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.
Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Компенсационные выплаты при совмещении должностей (профессий), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Размеры выплат, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Положения, составляют:
- за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100% оклада (должностного оклада);
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 100% оклада (должностного оклада), в том числе:
а) на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;
б) на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей).
3.5. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается в размере не менее одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.6. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 20% оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении эффективности и качества работы.
4.2. К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
Выплаты стимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области. Размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения. При определении размера выплаты стимулирующего характера в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения учитывается фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат фондом оплаты труда.
Решение о размере выплат стимулирующего характера работникам Учреждения принимается и утверждается приказом руководителя Учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно к должностному окладу в размере до 100% с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.
Размер надбавки определяется и устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.
4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, отработанных в сфере физической культуры и спорта.
Ежемесячный размер надбавки в процентах к должностному окладу составляет при стаже:
- от 1 года до 3 лет - 5%;
- от 3 до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 15%;
- свыше 10 лет - 20%.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
4.5.1. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
- премия по результатам работы за квартал;
- вознаграждение по итогам работы за год.
4.5.2. Квартальная премия начисляется в размере до 50% от оклада (должностного оклада), с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.
4.5.3. Премия за год начисляется в размере до 100% от оклада (должностного оклада), с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.
4.5.4. Премии выплачиваются работникам в пределах утвержденного Учреждению фонда оплаты труда.
4.5.5. Премии выплачиваются работникам за фактическое отработанное время в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения, утвержденных локальным нормативным актом Учреждения для определения данной премии и целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных постановлением администрации города Иркутска от 07.05.2015 N 031-06-416/5 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения, подведомственного управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, и выплатах стимулирующего характера его руководителю".
4.5.6. Основанием для начисления и выплаты премии либо полного или частичного лишения премии является приказ руководителя учреждения с указанием причин, повлекших за собой снижение или лишение премии.
